27 de Diciembre 2013

Comunicado sindical:                            

Estimada (os) coordinadora (es), junto con saludarles quisiéramos dar a conocer por vuestro intermedio a nuestros asociados, el tema relacionado con el posible uso de la casona de Molco, la cual se encuentra hoy con  una grave plaga de murciélagos en su interior, entre muros y techumbre, situación que puede generar  un serio riesgo de salud a las personas ya que como sabemos estos animalitos son portadores de “rabia”. Lamentablemente fumigar ahora no nos soluciona el problema ya que el tema de fondo pasa por realizar una reparación  total de la techumbre y envigado, además de instalar el cielo raso ya que la casona actualmente no cuenta con este.

Hemos realizado las consultas necesarias  con inspectores del Depto. de Salud de Araucanía y nos señalaron  que mientras no se realicen las soluciones definitivas es recomendable no exponer a las personas sobre todo los niños a infecciones por mordeduras o acumulación de gases producto de fecas y orines de dichos mamíferos, razón  por lo cual decidimos no hacer uso de la casona por esta temporada hasta no hacer una reparación definitiva. Esperando nos comprendan les saluda atentamente.

Atte.

Sindicato de Trabajadores de la Empresa Compañía general de Electricidad CGE.SA

Comunicado Sindical N° 18        

Estimados Socios, (as).

Junto con saludar, la directiva tiene a bien informar que con ocasión del último COMUNICADO DE LA EMPRESA en relación a la modificación que propone implementar en el horario de jornada de trabajo para el verano.

Les recordamos que la jornada laboral está claramente establecida en los contratos colectivos, este instrumento es el que las regula, por lo tanto la implementación de anexos en los contratos individuales vulnera el contrato colectivo , y constituye claramente un desconocimiento a las organizaciones sindicales ,más aun cuando nuestra organización consta con un poder entregado por los socios en relación a cualquier cambio que implique entre otras cosas flexibilidad laboral.

Por lo que indicamos no hacerse participe de esta implementación en forma personal, con el fin de no dejar un precedente de cambios contractuales de carácter individual, cualquier cambio en los contratos individuales o colectivos deben de ser analizados por el departamento jurídico de nuestra organización, con el fin de velar por los derechos de los trabajadores, para que a futuro no pudiesen significar un menos cabo.

Atte.

Comunicado Sindical N°13            

Estimados Socios, junto con saludar, la directiva agradece la adhesión de los socios de este cuerpo colegiado a las medidas tomadas el Viernes 28 Sept. 2012, demostrando nuevamente   su respaldo a esta directiva.

A la vez informamos a ustedes que los temas pendientes   y de contingencia están en poder de nuestro abogado y si amerita llevar estos a instancias judiciales  o enviarlos a   la Dirección del Trabajo, se nos indicará las acciones a seguir para cada caso en particular.

Dado esto informamos a nuestros asociados que este sindicato agradece su apoyo y confianza y las medidas que se deban   tomar se avisarán   por este medio.-

Atte.

La Directiva.

Comunicado Sindical

 N°12            

Estimados Socios, la directiva les informa por este medio, que en consideración a los lamentables sucesos   que el día de hoy 28 Sept. 2012 se están generando (desvinculaciones) esta organización solicita a ustedes que a contar de esta fecha a no participar en actividades   que tengan que ver con CGED.-

Misión Noche Buena, Día del Eléctrico, etc.

El no cumplimiento de conversaciones con la Gerencia de Personas y la falta de respeto a esta organización, es que   desde este momento terminamos todo tipo de relación con CGED y todos los temas pendientes   y de contingencia serán tratados con altura de miras pero en los estamentos que corresponda Judiciales o Dirección del Trabajo.-

Dado esto informamos a nuestros asociados que este sindicato no aceptara tratos vejatorios o denigrantes.-

Atte.

La Directiva.

COMUNICADO SINDICAL N° 11

Estimados Socios, junto con saludarle les comunicamos que como es sabido por todos, nuestra empresa es parte de un Holding o grupo empresarial, lo que genera temas de carácter laboral que son transversales para las diversas empresas de este grupo, afectando así a todos los trabajadores, dado esto es que como organización sindical vemos la necesidad de generar una organización representante de los trabajadores de carácter superior , la cual alberge a cualquier trabajador u organización gremial que pertenezca a este grupo empresarial.

Por este motivo es que nos encontramos generando esta herramienta bajo el nombre de FENASIT Grupo CGE, (Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores del grupo CGE. Afines y otros.). para lo cual este día lunes 1 de octubre se realizara una votación dentro de la organización donde ustedes como socios aprueben o rechacen esta decisión, por lo que los instamos a apoyar esta iniciativa, la cual nos entregara como organización una importante herramienta para poder seguir representándolos de la mejor forma posible.

Atte.

Secretearía Sindical

Comunicado Sindical

nº 9              

       SMD.

Estimados coordinadores,  junto con saludarles la directiva les informa por este medio, que en reuniones  con el depto. de RR.HH. Se ha llegado a un acuerdo en relación a las observaciones efectuadas por esta organización en relación del SMD. Entre otras lo concerniente al proceso de apelación.

Dado esto solicitamos a Uds. Informar a nuestros asociados que pueden proceder a realizar la auto evaluación, para dar inicio al SMD.2012.

En relación a las metas generales propuestas por la empresa les informaremos oportunamente  los resultados  de las conversaciones con la compañía en relación a este tema.

Atte.

 La Directiva.

Comunicado Sindical             nº  7               

      Negociación colectiva

Estimados socios junto con saludarles, queremos informar que este día martes 16 y miércoles 17 estuvimos reunidos en la zonal Rancagua partiendo con el proceso de negociación colectiva. Queremos indicar para tranquilidad de todos que al inicio de las conversaciones hemos establecido que estas tienen como piso lo que está vigente y sobre esta base iniciamos la negociación, ya que como lo hemos dicho queremos crecer.

La próxima semana continuamos con las conversaciones a partir del día martes 23 y hasta el día jueves 25 en Santiago, luego de estas reuniones les estaremos informando de cómo va el proceso, en el intertanto solicitamos continúen con el apoyo y confiando en que daremos nuestro mayor esfuerzo para obtener el mejor resultado,

                        “Juntos podemos”

Comunicado Sindical

    nº 6              

Proceso de negociación colectiva.

Estimados socios referente a la respuesta por parte de la empresa esta es inferior al proyecto presentado por la organización, más aun dicha respuesta es menor al contrato vigente.

En el entendido e independiente de la primera respuesta, las reuniones con la empresa se inician el día 16 del presente dando por hecho que nuestro piso es y será el contrato vigente.

Bajo este principio les instamos a estar atentos a las instrucciones de esta organización de acuerdo a los avances de la negociación.

Comunicado Sindical      nº5              

   Proceso de negociación colectiva.

Estimados socios junto con saludarles, queremos informar que en reunión sostenida este viernes 05 de agosto de 2011, en la gerencia general Teatinos # 280 Santiago, se nos ha hecho entrega de la respuesta por parte de la empresa al proyecto de contrato colectivo presentado por nuestra organización.

Como parte del proceso y análisis de la respuesta nuestra directiva se reunirá en la Zonal Concepción durante esta semana para delinear las estrategias y las distintas formas de abordar esta negociación. Cabe señalar que la primera reunión de trabajo de la mesa negociadora, parte el día martes 16 de agosto en la Zonal Rancagua, por lo que solicitamos estar atentos al comunicado sindical que estaremos enviando este miércoles 11 del presente.

LA DIRECTIVA

Comunicado Sindical nº 4                

     Inicia proceso de negociación colectiva.

Estimados socios hoy viernes 22 de Julio 2011 se da inicio al proceso de negociación colectiva.

Tramite que se inicia con la entrega oficial de nuestro proyecto a la compañía, el cual podrás descargar del sitio web del sindicato, por lo que a partir de hoy quedamos a la espera de la respuesta por parte de la empresa dentro de los plazos legales.

Les recordamos que de acuerdo a la legislación laboral vigente todos los trabajadores adscritos a este sindicato gozan del respectivo fuero, 10 días antes del inicio del proceso y hasta 30 días después de firmado el contrato.                                                                                                                

Comunicado Sindical nº 3

¿Qué es la negociación colectiva?  

Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes

¿Qué materias son objeto de negociación?

a) Las relativas a remuneraciones

b) Las que se refieren a otros beneficios en especie o en dinero,

c) Y en general, las referidas a las condiciones comunes de trabajo.

¿Qué materias no pueden negociarse?

Cualquiera que restrinja o limiten las facultades del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.

¿Los trabajadores que negocian, tienen fuero?

Sí, todos los trabajadores tienen fuero, este es un derecho que siempre beneficia a los trabajadores involucrados en una negociación colectiva.

¿Qué significa gozar de fuero en materia de negociación colectiva?

Significa que todo trabajador adscrito a un proyecto de contrato colectivo, en la negociación colectiva reglada, en virtud del fuero que lo ampara no podrá ser despido sin previa autorización de Tribunal competente.

¿Cuánto tiempo dura el fuero?

El fuero comienza desde los 10 días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo y termina treinta días después de la firma del contrato, o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.

                             SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA COMPAÑIA

GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A.

      COMUNICADO SINDICAL N° 2

“Boletas de consumo energía eléctrica”

Estimados compañeros, como les anunciáramos en días anteriores respecto del dictamen y pronunciamiento por parte de la Dirección Nacional Del Trabajo, respecto del descuento por planilla de la boleta de consumo eléctrico, queremos contarles que se han mantenido conversaciones con la gerencia general respecto de cómo y en que minuto proceder con los citados descuentos lo que se entiende será lo antes posible y en acuerdo con este sindicato.

En relación a la deuda mantenida una vez que se comience a descontar normalmente, ósea de aquí en adelante se procederá a firmar los convenios de pago según se acuerde entre la empresa y esta directiva, por supuesto salvaguardando lo establecido en los contratos colectivos y también en el acuerdo firmado con el gerente general en diciembre del 2009 (clausula 23) que en su contexto afirma que   “no se efectuaran cobros de intereses ni reajustes a ningún trabajador”, además de descontar IVA, tema en el cual hemos puesto toda nuestra preocupación.

Por lo tanto llamamos a tener tranquilidad y a seguir confiando en el buen juicio de esta directiva, en cuanto esto se resuelva les estaremos informando.

Atte.

                  SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA COMPAÑIA

                                       GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A.

      COMUNICADO SINDICAL N° 1

Dirección Nacional del Trabajo Emite Dictamen sobre “Descuentos Consumo Domiciliario Energía Eléctrica”

Estimados Socios:

Con mucho agrado queremos informarles que hemos sido recientemente informados por el departamento de dictámenes de la Dirección nacional del Trabajo en Santiago que con fecha 27, Mayo, 2011, en su ORDENANZA; Nº 2226 / 035, que esta dirección se ha pronunciado favorablemente en el caso del descuento de la boleta de energía eléctrica a través de la planilla de remuneraciones de los trabajadores de la empresa, beneficio que esta organización nunca dio por perdido, y no escatimó esfuerzo alguno por mantener este y los demás beneficios establecidos en nuestro contrato colectivo de trabajo.

Por consiguiente queremos agradecer profundamente a todos y cada uno de nuestros asociados por creer, apoyar y confiar en forma irrestricta en quienes les representamos y por medio de su mandato nos permiten dirigir y decidir los destinos de esta prestigiosa organización que gracias a las confianzas depositadas en el trabajo que responsablemente esta directiva desarrolla, ha ganado espacios importantes dentro la Compañía y el sector eléctrico nacional e internacional.

Sabemos que este ha sido un año difícil, pero queremos invitarles a que sigamos trabajando juntos, con la misma tenacidad que hasta ahora nos ha permitido seguir avanzando y mejorando en pos de generar más y mejores beneficios para todos y por supuesto para nuestras familias.

Junto con enviarles un abrazo fraternal les adjuntamos este importante dictamen de la dirección nacional del trabajo.

Atentamente.

                                                          La Directiva.